中浩德控股集团顺利举办“百人计划”三期开训典礼

2020-04-21

2020年4月18日，中浩德集团“百人计划”三期开训典礼在员工活动中心宴会厅顺利举办。“百人计划”是浩德集团实施人才战略的一项重要举措，为持续在全集团范围内选拔一批认同浩德价值观的高潜人才，集中投入资源进行培养，以支撑集团未来战略目标的实现。董事长张继卫、执委班子领导与200余名学员共同参加了开训启动仪式。

一、“百人计划”项目介绍

自2018年起，中浩德集团每年启动一期“百人计划”项目，目前已成功举办两期，参训学员累计310余名。通过系列课程培训，其中90余名学员实现内部晋升，在新的岗位上认真履责、高效尽职、有所作为。

二、“百人计划”三期项目介绍

中浩德集团“百人计划”三期以员工职业发展规划为基础，较往期在学员选拔层面、讲师选拔标准、课程设置、授课方式、考核要求、结果应用等方面进行了优化和提升，更能服务于公司战略发展需要。下图为集团人力资源部总监杨国林对“百人计划”三期项目做详尽介绍。

集团人力资源部总监杨国林进行项目介绍

三、学员代表致辞

本期中浩德集团“百人计划”在全集团范围内共招募学员218名，其中高层63名、中层68名，基层87名，集团将分层级、分岗位对学员进行针对性培训与提升。下图为产业园总裁张军代表“百人计划”三期学员发言，他承诺坚持参加培训，不断学习，追求进步，提高自身能力，注重把学习成果转化为创新工作思路；坚持事业心，保持谦虚的态度，通过学习提升创造更多业绩。

学员代表张军致辞

四、讲师代表致辞

本期“百人计划”共招募内部兼职讲师40余名。各位讲师将用自己丰富的知识和经验，向学员传授相关专业技能。下图为讲师代表张萌发言，她提出，“未来不会眷顾因循守旧、满足现状者，也绝不会等待不思进取、坐享其成者”。她代表讲师团立志，秉持不驰于空想、不骛于虚声的理念，敢于自我革新，勇于开拓进取，努力通过知行合一，做一名真正的实干家，与学员共成长、与中浩德共成长！

讲师代表张萌致辞

五、董事长助理致辞

中浩德集团董事长助理王小强提出，“百人计划”致力于为集团实现战略目标提供有力的人才支撑，方案制定实用性强，课程设置分类明确，根植于组织发展的战略目标，能及时将培训需求转化为培训课程和资源。培训讲师拥有丰富的理论经验和实战经验，要坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合的方式，优化培训流程，提高培训效果；学员要时刻保持空杯心态，虚心学习，不断进步；人力资源部要严肃课程和考勤纪律，严格执行培训考核机制，储备忠诚度高、责任心强、能与企业同呼吸共命运的核心人才。

董事长助理王小强致辞

六、“百人计划”三期开训第一课：中浩德集团董事长张继卫——《我们的浩德》

 中浩德集团董事长张继卫

中浩德集团董事长张继卫先生高度重视“百人计划”培训工程。他指出，中浩德的战略发展、目标落地，离不开各个岗位浩德家人们的付出与奉献。集团公司投入大量资源组织培训，连续三年开展“百人计划”培训工程，以向公司战略发展提供人才保证和智力支持为出发点，给浩德家人们提供更多学习、成长的机会与空间。通过培训，培养出高度认同企业文化、拥有强大内驱力、出色的工作业绩，以及有责任、有担当、能助推企业战略目标达成的优秀人才，集团公司与各位家人共同进步，促进公司和人才的可持续发展。

上图为董事长张继卫先生以《我们的浩德》为主题进行了开训第一课的精彩授课。在近两小时的授课中，董事长以个人创业经历和集团发展史为主线，将过往的实践与理论高度结合，向学员讲述公司二十年来的重要发展时刻和艰辛历程，结合自身的心路历程指导学员如何实现自我的成长和蜕变，鼓舞浩德人珍惜自己、珍惜当下。

同时，董事长结合近几年来国家经济发展大势和时代特点，从宏观角度出发，向学员论证了中浩德集团“新经济园区运营商”发展定位及模式的先进性，将集团未来的立体式图景呈现在眼前，激发了学员的信心。

演讲最后，董事长提出我们要不断强化“共识、共创、共担、共享”核心价值观的引领作用。通过培训工程，定能为集团战略目标的实现提供有力的人才支撑，保障公司人才的可持续发展。只要大家勤奋、努力，上下一心，一定能实现每个人的价值和梦想。